LRES Cultura de la Empresa
Cultura de LRES
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 765 The City Drive South, Suite 300
Orange, CA 92868
United States of America
- Sitio web
- www.lres.com/
- Fundado
- 2001
Descripción de la compañía
LRES is a national value-add solutions partner offering REO and appraisal management company.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Roger Beane
CEO / President
Roger Beane serves as the CEO / President of LRES .
David Sober
Vice President, Sales
David Sober serves as the Vice President, Sales of LRES Corp.. David started at LRES Corp. in December of 2016. David currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Yvonne Thompson
Director of Human Resources
Yvonne Thompson serves as the Director of Human Resources of LRES Corp.. Yvonne started at LRES Corp. in February of 2001. Yvonne currently resides in the Orange County, California Area.
Colleen Stevenson
Human Resources Manager
Colleen Stevenson serves as the Human Resources Manager of LRES. Colleen currently resides in the Reno, Nevada Area.
LRES Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
If you hang around long enough they will give you a bonus.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 7 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Working towards caring about their employees and the real estate agents doing the job for the. NOT the companies paying them money as it doesnt matter if you have no one to do the work.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 7 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
If they didn't use money as an incentive to look over all the bad things they do to the employees.
Revisión de Compensación · Publicado hace 7 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
If management actually talked with the employees on their team instead of talking AT them and wondering why they didn't understand or d o it right.
Revisión de Equipo · Publicado hace 7 años
Dejar Sabera a LRES Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a LRES que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a LRES de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
55
out of 100
¿Calificación del CEO?
30
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
30
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
10
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en LRES
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en LRES
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
LRES Competidores
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