LRES Culture d’entreprise
Culture LRES
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 765 The City Drive South, Suite 300
Orange, CA 92868
United States of America
- Site Internet
- www.lres.com/
- Fondé
- 2001
Description de l’entreprise
LRES is a national value-add solutions partner offering REO and appraisal management company.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Roger Beane
CEO / President
Roger Beanesert en tant que CEO / President de LRES .
David Sober
Vice President, Sales
David Sober serves as the Vice President, Sales of LRES Corp.. David started at LRES Corp. in December of 2016. David currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Yvonne Thompson
Director of Human Resources
Yvonne Thompson serves as the Director of Human Resources of LRES Corp.. Yvonne started at LRES Corp. in February of 2001. Yvonne currently resides in the Orange County, California Area.
Colleen Stevenson
Human Resources Manager
Colleen Stevenson serves as the Human Resources Manager of LRES. Colleen currently resides in the Reno, Nevada Area.
LRES Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
If you hang around long enough they will give you a bonus.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Working towards caring about their employees and the real estate agents doing the job for the. NOT the companies paying them money as it doesnt matter if you have no one to do the work.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
If they didn't use money as an incentive to look over all the bad things they do to the employees.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
If management actually talked with the employees on their team instead of talking AT them and wondering why they didn't understand or d o it right.
Laissez LRES savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à LRES que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à LRES l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
30
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à LRES
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à LRES
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
LRES Les concurrents
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez LRES ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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