Mapi Cultura de la Empresa
Cultura de Mapi
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 27 rue de la Villette, Lyon
69003
- Sitio web
- www.mapigroup.com
- Fundado
- 1974
Descripción de la compañía
Provider of medical research services intended to find out the insights about the complex issues associated with patient treatment. The company's medical research services include extensive research, development, consultancy and investment in various clinical researches created for the foundation of concepts and methodology of better treatment process, enabling pharmaceutical companies to find out new ways to offer better treatment equipment and facilities.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
James Karis
CEO / President
James Karis serves as the CEO / President of Mapi .
Larry Veal
Global Head Business Development; Real World Evidence
Larry Veal serves as the Global Head Business Development; Real World Evidence of Mapi USA. Larry currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Valerie Powell
Senior Director, Global Patient Insights & Engagement
Valerie Powell serves as the Senior Director, Global Patient Insights & Engagement of Mapi USA. Valerie currently resides in the Greater New York City Area.
Terri Madison
Senior Vice President and Head, Real World Strategy & Analytics
Terri Madison serves as the Senior Vice President and Head, Real World Strategy & Analytics of Mapi USA. Terri currently resides in the Greater Detroit Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Lee Garland
Director of Human Resources North America
Lee Garland serves as the Director of Human Resources North America of Mapi USA. Lee started at Mapi USA in January of 2014. Lee currently resides in the Lexington, Kentucky Area.
Mapi Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Smart dedicated team of professionals
Revisión de Equipo · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Dental insurance, eye insurance, health insurance
Revisión de Compensación · Publicado hace 6 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
New leadership would need to be hired
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 6 años
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Trust, trust, trust, trust, trust
Revisión de Ambiente · Publicado hace 6 años
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leadership, leadership, leadership, leadership, leadership
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 6 años
Dejar Sabera a Mapi Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Mapi que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Mapi de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
30
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
20
out of 100
¿Calificación del CEO?
30
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
40
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Mapi
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Mapi
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro de salud
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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