Marc Jacobs Cultura de la Empresa

33 empleados en Marc Jacobs han revisado Marc Jacobs en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 33 Marc Jacobs empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Marc Jacobs están generalmente satisfechos con su remuneración total en Marc Jacobs, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 33 Participantes califican su remuneración en Marc Jacobs con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Marc Jacobs no están satisfechos con su equipo. 33 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Marc Jacobs son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Marc Jacobs creen que el ambiente en Marc Jacobs es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Marc Jacobs es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Marc Jacobs trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Marc Jacobs no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 33 empleados que participaron creen que su vista futura en Marc Jacobs es positivo.