Mayer Brown Cultura de la Empresa

13 empleados en Mayer Brown han revisado Mayer Brown en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 Mayer Brown empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Mayer Brown están satisfechos con su remuneración total en Mayer Brown, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Mayer Brown con A, o en el máximo Top 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Mayer Brown están generalmente satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Mayer Brown son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Mayer Brown creen que el ambiente en Mayer Brown es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mayer Brown es moderado. Cerca 40% de los empleados en Mayer Brown trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Mayer Brown no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Mayer Brown es positivo.