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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 99

CEO: Ann Barnes

MedData Cultura de la Empresa

Cultura de MedData

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de MedData está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

C+

Juntas

Equipo Ejecutivo

D+

Compensación

Bonos y Beneficios

CEO de MedData

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ann Barnes

53 /100

Dejar Sabera a MedData Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a MedData que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MedData de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, MedData aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (3 de 3)
0% Negado ( de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MedData

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MedData

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-83

Puntuación eNPS

0%	Promoters
17%	Passives
83%	Detractors

Misión, Visión y Valores

MedData is a leading national provider of technology-enabled healthcare services designed to improve financial outcomes for hospitals by enhancing the patient experience and expanding their access to healthcare.

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Cultura de MedData de un Vistazo

En general, los 8 MedData empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MedData no están satisfechos con su remuneración total en MedData, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en MedData con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MedData no están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedData son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MedData creen que el ambiente en MedData es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedData es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en MedData trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de MedData no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en MedData algo que pueden mejorar.

8 empleados en MedData han revisado MedData en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 MedData empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MedData no están satisfechos con su remuneración total en MedData, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en MedData con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de MedData no están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedData son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MedData creen que el ambiente en MedData es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedData es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en MedData trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de MedData no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en MedData algo que pueden mejorar.

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