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FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 8

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 99

CEO: Ann Barnes

MedData Cultura da Companhia

Cultura MedData

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.4/5

MedData's Overall Culture is rated D-

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Desenvolvimento profissional

C+

Reuniões

Equipe Executiva

D+

Compensação

Benefícios

CEO do MedData

Inferior 10%Inferior 10% de companhias de tamanho similar em Comparably

Ann Barnes

53 /100

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Avise MedData Que você Quer trabalhar Lá

Avise MedData que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará MedData a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Visto H1B

In 2019, MedData aplicado por 3 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 100% foram aprovadas.

Resultado Permissão de Trabalho

Total Aplicado

Resultado de H1B Aplicados

100% Garantido (3 Fora de 3)
0% Recusado ( Fora de 3)
0% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão ( Fora de 3)
0% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato ( Fora de 3)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em MedData

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa MedData

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar em Comparably

-83

eNPS Score

0%	Promoters
17%	Passives
83%	Detractors

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Missão, Visão e Valores

MedData is a leading national provider of technology-enabled healthcare services designed to improve financial outcomes for hospitals by enhancing the patient experience and expanding their access to healthcare.

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MedData Cultura Num Relança

8 colaboradores na companhia MedData avaliaram MedData de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 8 MedData colaboradores avaliaram D-, ou Bottom 10% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em MedData são insatisfeitos com a compensção em MedData, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em MedData são insatisfeitos com sua equipe. 8 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade MedData são efetivos, e menos da metade se interessa em interagir com colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emMedData acham o ambiente em MedData é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de MedData é extremamente rápido. Entre 67% de colaboradores MedData trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de MedData são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

8 colaboradores na companhia MedData avaliaram MedData de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 8 MedData colaboradores avaliaram D-, ou Bottom 10% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em MedData são insatisfeitos com a compensção em MedData, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em MedData são insatisfeitos com sua equipe. 8 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade MedData são efetivos, e menos da metade se interessa em interagir com colegas de trabalhoA maioria dos colaboradores emMedData acham o ambiente em MedData é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de MedData é extremamente rápido. Entre 67% de colaboradores MedData trabalham 8 horas por dia ou menosEm média os colaboradores de MedData são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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