Merrill Gardens Cultura de la Empresa

96 empleados en Merrill Gardens han revisado Merrill Gardens en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 96 Merrill Gardens empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Merrill Gardens no están muy satisfechos con su remuneración total en Merrill Gardens, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 96 Participantes califican su remuneración en Merrill Gardens con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Merrill Gardens no están muy satisfechos con su equipo. 96 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Merrill Gardens son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Merrill Gardens creen que el ambiente en Merrill Gardens es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Merrill Gardens es confortablemente rápido. Cerca 61% de los empleados en Merrill Gardens trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Merrill Gardens no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 96 empleados que participaron creen que su vista futura en Merrill Gardens es positivo.