MetaCompliance Cultura de la Empresa
Cultura de MetaCompliance
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
MetaCompliance Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
Develop an innovative & creative solution for Cyber Security & Compliance that acts as a cloud portal for managing this new aspect of a modern business. Ensure brand recognition in our target market as a solution that can alleviate the challenge of the “human factor”, protect their reputation & secure their information assets. Metacompliance places emphasis on our people & seeks to create a working environment for them to realize their personal potential through merit, hard work & a sense of fun.
Cultura de MetaCompliance de un Vistazo
2 empleados en MetaCompliance han revisado MetaCompliance en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
MetaCompliance Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The dedication of the DevOps team is indeed a valuable asset.
Revisión de Equipo · Publicado hace 3 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
To cultivate a genuine and open-minded culture, it is imperative to foster an atmosphere that places emphasis on constructive communication and collaboration. This entails discouraging gossip and actively promoting an international mindset.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 3 años
In a culture characterized by transparency, sincerity, and truthfulness, the best in individuals is highly esteemed, and their efforts are duly rewarded. In pursuit of this, it is imperative to steer clear of, or even eliminate, gossip and parochial attitudes.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 3 años
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Mitigating the culture of gossip, curtailing micro-management, and adopting a more far-sighted international leadership approach is imperative for organizational growth and success
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 3 años
Dejar Sabera a MetaCompliance Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a MetaCompliance que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MetaCompliance de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
10
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
35
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
15
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MetaCompliance
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MetaCompliance
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en MetaCompliance?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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