Money&Co. Cultura de la Empresa

Cultura de Money&Co.

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de Money&Co. está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

B+

Desarollo Profesional

Ambiente

C+

Calificación del CEO

Compensación

CEO de Money&Co.

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

Nicola Horlick

70 /100

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Dejaremos saber a Money&Co. que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Money&Co. de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Money&Co.

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Money&Co.

Bajo

30%

Actualmente, Money&Co. se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

49%	Promoters
13%	Passives
38%	Detractors

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Cultura de Money&Co. de un Vistazo

En general, los 8 Money&Co. empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Money&Co. están generalmente satisfechos con su remuneración total en Money&Co., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Money&Co. con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Money&Co. no están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. La mayoría creen que las reuniones de Money&Co. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Money&Co. creen que el ambiente en Money&Co. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Money&Co. es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Money&Co. trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Money&Co. no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Money&Co. algo que pueden mejorar.

8 empleados en Money&Co. han revisado Money&Co. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 Money&Co. empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Money&Co. están generalmente satisfechos con su remuneración total en Money&Co., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Money&Co. con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Money&Co. no están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. La mayoría creen que las reuniones de Money&Co. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Money&Co. creen que el ambiente en Money&Co. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Money&Co. es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Money&Co. trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Money&Co. no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Money&Co. algo que pueden mejorar.

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