NETGEAR Cultura de la Empresa

54 empleados en NETGEAR han revisado NETGEAR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 54 NETGEAR empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NETGEAR no están muy satisfechos con su remuneración total en NETGEAR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 54 Participantes califican su remuneración en NETGEAR con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NETGEAR no están satisfechos con su equipo. 54 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de NETGEAR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NETGEAR creen que el ambiente en NETGEAR es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NETGEAR es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en NETGEAR trabajan 8 horas o menos, mientras el 28% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NETGEAR no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 54 empleados que participaron creen que su vista futura en NETGEAR neutrales.