New York Magazine Cultura de la Empresa

5 empleados en New York Magazine han revisado New York Magazine en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 New York Magazine empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de New York Magazine no están muy satisfechos con su remuneración total en New York Magazine, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en New York Magazine con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de New York Magazine están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de New York Magazine son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en New York Magazine creen que el ambiente en New York Magazine es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en New York Magazine es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en New York Magazine trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de New York Magazine están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en New York Magazine es positivo.