NYC Department of Education Cultura de la Empresa

70 empleados en NYC Department of Education han revisado NYC Department of Education en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 70 NYC Department of Education empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NYC Department of Education no están muy satisfechos con su remuneración total en NYC Department of Education, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 70 Participantes califican su remuneración en NYC Department of Education con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NYC Department of Education no están muy satisfechos con su equipo. 70 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de NYC Department of Education son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NYC Department of Education creen que el ambiente en NYC Department of Education es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NYC Department of Education es extremedamente rápido. Cerca 59% de los empleados en NYC Department of Education trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NYC Department of Education no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 70 empleados que participaron creen que su vista futura en NYC Department of Education es positivo.