On The Border Cultura de la Empresa

149 empleados en On The Border han revisado On The Border en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 149 On The Border empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de On The Border no están satisfechos con su remuneración total en On The Border, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 149 Participantes califican su remuneración en On The Border con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de On The Border no están satisfechos con su equipo. 149 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de On The Border son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en On The Border creen que el ambiente en On The Border es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en On The Border es moderado. Cerca 67% de los empleados en On The Border trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de On The Border no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 149 empleados que participaron creen que su vista futura en On The Border algo que pueden mejorar.