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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 81

CEO: Mark Loehr

OpenExchange Cultura de la Empresa

Cultura de OpenExchange

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de OpenExchange está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

D-

Gerente

D-

Juntas

D-

Sentimiento

D-

eNPS

D-

CEO de OpenExchange

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Mark Loehr

28 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en OpenExchange

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en OpenExchange

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-66

Puntuación eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

Cultura de OpenExchange de un Vistazo

En general, los 7 OpenExchange empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de OpenExchange no están satisfechos con su remuneración total en OpenExchange, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en OpenExchange con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de OpenExchange no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de OpenExchange son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en OpenExchange creen que el ambiente en OpenExchange es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en OpenExchange es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en OpenExchange trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de OpenExchange no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en OpenExchange algo que pueden mejorar.

7 empleados en OpenExchange han revisado OpenExchange en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 OpenExchange empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de OpenExchange no están satisfechos con su remuneración total en OpenExchange, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en OpenExchange con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de OpenExchange no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de OpenExchange son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en OpenExchange creen que el ambiente en OpenExchange es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en OpenExchange es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en OpenExchange trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de OpenExchange no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en OpenExchange algo que pueden mejorar.

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