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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 81

Amministratore delegato: Mark Loehr

OpenExchange Culture Company

OpenExchange Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di OpenExchange è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

D-

Manager

D-

incontri

D-

Sentimento

D-

ENPS

D-

CEO di OpenExchange

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Mark Loehr

28 /100

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Let OpenExchange sa che si desidera lavorare lì

Dici OpenExchange sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà OpenExchange la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso OpenExchange

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso OpenExchange

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-66

ENPS Score

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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OpenExchange Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 OpenExchange dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di OpenExchange sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in OpenExchange, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di OpenExchange sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in OpenExchange sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di OpenExchange crede l'ambiente al OpenExchange è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in OpenExchange è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a OpenExchange di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di OpenExchange sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di OpenExchange hanno esaminato OpenExchange attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 OpenExchange dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di OpenExchange sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in OpenExchange, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di OpenExchange sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in OpenExchange sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di OpenExchange crede l'ambiente al OpenExchange è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in OpenExchange è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a OpenExchange di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di OpenExchange sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let OpenExchange sa che si desidera lavorare lì

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