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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 7

TOTAL NOTATIONS: 81

PDG: Mark Loehr

OpenExchange Culture d’entreprise

Culture OpenExchange

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de OpenExchange est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

D-

Manager

D-

Réunions

D-

Sentiment

D-

eNPS

D-

PDG de OpenExchange

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Mark Loehr

28 /100

Laissez OpenExchange savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à OpenExchange que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à OpenExchange l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à OpenExchange

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à OpenExchange

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-66

Score eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

OpenExchange Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 OpenExchange donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à OpenExchange sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au OpenExchange , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de OpenExchange sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de OpenExchange sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de OpenExchange croient que l'environement chez OpenExchange est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez OpenExchange est confortablement rapide . Envirion 33% des employés chez OpenExchange travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de OpenExchange sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

7 des employés de chez OpenExchange ont examiné OpenExchange dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 OpenExchange donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à OpenExchange sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au OpenExchange , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de OpenExchange sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de OpenExchange sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de OpenExchange croient que l'environement chez OpenExchange est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez OpenExchange est confortablement rapide . Envirion 33% des employés chez OpenExchange travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de OpenExchange sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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