OpenExchange is a cloud-based collaboration network for professionals in the financial services and investor relations sectors. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 7

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 81

СЕО: Mark Loehr

OpenExchange Культура компании

OpenExchange Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.2/5

OpenExchange's Общая культура OpenExchange имеет рейтинг F

Топ культурных аспектов

Атмосфера

D-

Менеджер

D-

Совещания

D-

Сентиментальность

D-

eNPS

D-

Генеральный директор OpenExchange

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера на Comparably

Mark Loehr

28 /100

Смотреть еще

Дайте OpenExchange знать, что вы там работаете

Рассказать OpenExchange о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит OpenExchange возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в OpenExchange

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в OpenExchange

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 10%Нижние 10% компаний подобного размера на Comparably

-66

Индекс eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании OpenExchange

В целом, 7 сотрудников OpenExchange оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники OpenExchange преимущественно недовольны компенсацией в OpenExchange, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники OpenExchange преимущественно недовольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в OpenExchange эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников OpenExchange верит, что рабочее окружение в OpenExchange отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в OpenExchange комфортно быстрый. Примерно 33% сотрудников OpenExchange работают 8 часов или меньше, в то время как у 33% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники OpenExchange недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

7 сотрудников OpenExchange оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 7 сотрудников OpenExchange оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники OpenExchange преимущественно недовольны компенсацией в OpenExchange, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники OpenExchange преимущественно недовольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в OpenExchange эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников OpenExchange верит, что рабочее окружение в OpenExchange отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в OpenExchange комфортно быстрый. Примерно 33% сотрудников OpenExchange работают 8 часов или меньше, в то время как у 33% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники OpenExchange недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте OpenExchange знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в OpenExchange?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию