Oscar de la Renta Cultura de la Empresa
Cultura de Oscar de la Renta
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Alexander Bolen
CEO / President
Alexander Bolen serves as the CEO / President of Oscar de la Renta .
Giuseppe Celio
COO
Giuseppe Celio serves as the COO of Oscar de la Renta.
Eliza Bolen
Executive Vice President
Eliza Bolen serves as the Executive Vice President of Oscar de la Renta.
Sharon Novak
Executive Vice President Strategy, India/Asia (consulting)
Sharon Novak serves as the Executive Vice President Strategy, India/Asia (consulting) of Oscar de la Renta. Sharon currently resides in the Greater New York City Area.
Nancy Pelton
Senior Vice President, Merchandising & Product Development
Nancy Pelton serves as the Senior Vice President, Merchandising & Product Development of Oscar de la Renta. Nancy currently resides in the Greater New York City Area.
Rosanna Fiedler
Vice President of International and Global Bridal Sales
Rosanna Fiedler serves as the Vice President of International and Global Bridal Sales of Oscar de la Renta. Rosanna currently resides in the Greater New York City Area.
daniel lawler
Vp footwear design
daniel lawler serves as the Vp footwear design of Oscar de la Renta. daniel currently resides in the Greater New York City Area.
Laura Holman
Global Vice President, Direct to Consumer
Laura Holman serves as the Global Vice President, Direct to Consumer of Oscar de la Renta. Laura currently resides in the Greater New York City Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Shari Garfinkel
Director, Human Resources
Shari Garfinkel serves as the Director, Human Resources of Oscar de la Renta. Shari currently resides in the Greater New York City Area.
Oscar de la Renta Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
My compensation is thebbest part of my salary
Revisión de Compensación · Publicado hace 4 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Establishing a company culture. Organization and define processes
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a Oscar de la Renta Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Oscar de la Renta que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Oscar de la Renta de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
40
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
20
out of 100
¿Calificación del CEO?
40
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
50
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Oscar de la Renta
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Oscar de la Renta
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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