Osram Sylvania Cultura de la Empresa

9 empleados en Osram Sylvania han revisado Osram Sylvania en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Osram Sylvania empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Osram Sylvania están generalmente satisfechos con su remuneración total en Osram Sylvania, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Osram Sylvania con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Osram Sylvania no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Osram Sylvania son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Osram Sylvania creen que el ambiente en Osram Sylvania es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Osram Sylvania es extremedamente rápido. Cerca 80% de los empleados en Osram Sylvania trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Osram Sylvania no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Osram Sylvania es positivo.