Owens Corning Cultura de la Empresa

152 empleados en Owens Corning han revisado Owens Corning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 152 Owens Corning empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Owens Corning están generalmente satisfechos con su remuneración total en Owens Corning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 152 Participantes califican su remuneración en Owens Corning con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Owens Corning están generalmente satisfechos con su equipo. 152 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Owens Corning son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Owens Corning creen que el ambiente en Owens Corning es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Owens Corning es confortablemente rápido. Cerca 39% de los empleados en Owens Corning trabajan 8 horas o menos, mientras el 15% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Owens Corning están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 152 empleados que participaron creen que su vista futura en Owens Corning es positivo.