PayStand Cultura de la Empresa

23 empleados en PayStand han revisado PayStand en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 23 PayStand empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PayStand están generalmente satisfechos con su remuneración total en PayStand, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en PayStand con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PayStand no están muy satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de PayStand son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PayStand creen que el ambiente en PayStand es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PayStand es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en PayStand trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de PayStand están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en PayStand es positivo.