Peace Corps Cultura de la Empresa

29 empleados en Peace Corps han revisado Peace Corps en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 29 Peace Corps empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Peace Corps están satisfechos con su remuneración total en Peace Corps, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en Peace Corps con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Peace Corps están generalmente satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Peace Corps son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Peace Corps creen que el ambiente en Peace Corps es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Peace Corps es moderado. Cerca 67% de los empleados en Peace Corps trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Peace Corps están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en Peace Corps es positivo.