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Peak 10 Empresa Reclamada

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 82

CEO: Chris Downie

Peak 10 Cultura de la Empresa

Cultura de Peak 10

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Peak 10 está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C+

Gerente

Liderazgo/Directiva

C-

Equipo

C-

Equipo Ejecutivo

CEO de Peak 10

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Chris Downie

53 /100

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Dejaremos saber a Peak 10 que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Peak 10 de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Peak 10

Preguntas y respuestas más recientes

If you could make changes, how would you improve the culture at Peak 10?

Preguntado a all employees at Peak 10

Stop pretending we are things we are not, and start focusing on accountability. Our HR department has way too much influence and is made up...

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What are your coworkers at Peak 10 like?

Preguntado a all employees at Peak 10

Most coworkers are helpful and friendly. Our corporate culture is horrible, but most individuals are friendly.

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How are the career growth opportunities on the IT team at Peak 10?

Preguntado a la IT Department at Peak 10

It's improving. They are pushing out career tracks and detailed development plans for 2019.

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What skills do you need to be successful in the IT department at Peak 10?

Preguntado a la IT Department at Peak 10

Collaboration Willingness to learn Willingness to throw yourself into something new

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Ver todas las preguntas y respuestas sobre Peak 10

Visa H1B

En 2019, Peak 10 aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Peak 10 tiene un total de 433 empleados

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Peak 10

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Peak 10

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Peak 10 Video de cultura

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Cultura de Peak 10 de un Vistazo

En general, los 3 Peak 10 empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Peak 10 no están satisfechos con su remuneración total en Peak 10, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Peak 10 con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Peak 10 están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Peak 10 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

3 empleados en Peak 10 han revisado Peak 10 en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Peak 10 empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Peak 10 no están satisfechos con su remuneración total en Peak 10, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Peak 10 con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Peak 10 están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Peak 10 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.