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Peak 10 Compagnie réclamée

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 82

PDG: Chris Downie

Peak 10 Culture d’entreprise

Culture Peak 10

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Peak 10 est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

C+

Manager

Direction

C-

Équipe

C-

Équipe exécutive

PDG de Peak 10

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Chris Downie

53 /100

Laissez Peak 10 savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Peak 10 que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Peak 10 l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

If you could make changes, how would you improve the culture at Peak 10?

Demandé à all employees à Peak 10

Stop pretending we are things we are not, and start focusing on accountability. Our HR department has way too much influence and is made up...

Voir 1 réponse

What are your coworkers at Peak 10 like?

Demandé à all employees à Peak 10

Most coworkers are helpful and friendly. Our corporate culture is horrible, but most individuals are friendly.

Voir 1 réponse

How are the career growth opportunities on the IT team at Peak 10?

Demandé au IT Department à Peak 10

It's improving. They are pushing out career tracks and detailed development plans for 2019.

Voir les réponses »

What skills do you need to be successful in the IT department at Peak 10?

Demandé au IT Department à Peak 10

Collaboration Willingness to learn Willingness to throw yourself into something new

Voir les réponses »

Voir toutes les questions et réponses à propos de Peak 10

Visa H1B

En 2019, Peak 10 a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Peak 10 a un total de 433 employés

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (1 sur 1)
0% Refusé ( sur 1)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Peak 10

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Peak 10

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Peak 10 Vidéo de culture

Voir tous les médias

Peak 10 Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Peak 10 donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Peak 10 sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Peak 10 , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Peak 10 sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Peak 10 sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

Peak 10 has 433 employees. 3 des employés de chez Peak 10 ont examiné Peak 10 dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Peak 10 donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Peak 10 sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Peak 10 , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Peak 10 sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Peak 10 sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.