Performance Trust Capital Partners Cultura de la Empresa
Cultura de Performance Trust Capital Partners
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- Sitio web
- www.performancetrust.com
- Fundado
- 1994
Descripción de la compañía
Performance Trust Capital Partners, LLC
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Richard Berg
CEO / President
Richard Berg serves as the CEO / President of Performance Trust Capital Partners .
Stephen Sinclair
Chief Technology Officer
Stephen Sinclair serves as the Chief Technology Officer of Performance Trust Capital Partners. Stephen started at Performance Trust Capital Partners in Apr of 2003. Stephen currently resides in the Greater Chicago Area.
Daniel Schafer
Vice President Fixed Income Sales
Daniel Schafer serves as the Vice President Fixed Income Sales of Performance Trust Capital Partners. Daniel started at Performance Trust Capital Partners in May of 2018. Daniel currently resides in the Greater Chicago Area.
Kathleen Prikazsky
Vice President, Marketing Strategy
Kathleen Prikazsky serves as the Vice President, Marketing Strategy of Performance Trust Capital Partners. Kathleen started at Performance Trust Capital Partners in Sep of 2018. Kathleen currently resides in the Greater Chicago Area.
Eric Brown
Senior Managing Director
Eric Brown serves as the Senior Managing Director of Performance Trust Capital Partners. Eric started at Performance Trust Capital Partners in Sep of 2018. Eric currently resides in the Greater Chicago Area.
Paul Kangas
Managing Director/Sales Manager
Paul Kangas serves as the Managing Director/Sales Manager of Performance Trust Capital Partners. Paul started at Performance Trust Capital Partners in Jan of 2009. Paul currently resides in the Greater Chicago Area.
David Gobberdiel
Vice President - Financial Institutions Group
David Gobberdiel serves as the Vice President - Financial Institutions Group of Performance Trust Capital Partners. David started at Performance Trust Capital Partners in May of 2011. David currently resides in the Greater Chicago Area.
Karen Better
Vice President Fixed Income Client Analytics Team
Karen Better serves as the Vice President Fixed Income Client Analytics Team of Performance Trust Capital Partners. Karen started at Performance Trust Capital Partners in Jun of 2016. Karen currently resides in the Greater Chicago Area.
Christopher Carney
Managing Director
Christopher Carney serves as the Managing Director of Performance Trust Capital Partners.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
John Walker
Chief Human Resources Officer
John Walker serves as the Chief Human Resources Officer of Performance Trust Capital Partners. John started at Performance Trust Capital Partners in July of 2016. John currently resides in the Greater Chicago Area.
Elizabeth C
Vice President of Human Resources
Elizabeth C serves as the Vice President of Human Resources of Performance Trust Capital Partners. Elizabeth started at Performance Trust Capital Partners in December of 2016. Elizabeth currently resides in the Greater Chicago Area.
Performance Trust Capital Partners Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Leadership needs to be more aware of how technology is shaping the success of the company, and should be open to learning the technology process instead of making assumptions
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 8 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
My team is amazing and works very hard to be recognized as leaders in the company - it’s an uphill battle to prove we are not overhead and actually save the company tons of money from lost clients and reputation.
Revisión de Equipo · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Company is small so it’s easy to get approval to implement a new idea or process. At the same time, your perception means everything so need to be careful not to fail
Revisión de Ambiente · Publicado hace 8 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
More men than women seem to have the leadership roles and are taken more seriously
Revisión de Compensación · Publicado hace 8 años
Dejar Sabera a Performance Trust Capital Partners Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Performance Trust Capital Partners que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Performance Trust Capital Partners de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
40
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
80
out of 100
¿Calificación del CEO?
100
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
100
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
90
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Performance Trust Capital Partners Visa H1B
En 2019, Performance Trust Capital Partners aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
1
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 100% Concedido (1 de 1)
- 0% Negado ( de 1)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
- 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Performance Trust Capital Partners
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Performance Trust Capital Partners
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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