Peter Piper Pizza Cultura de la Empresa

88 empleados en Peter Piper Pizza han revisado Peter Piper Pizza en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 88 Peter Piper Pizza empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Peter Piper Pizza no están satisfechos con su remuneración total en Peter Piper Pizza, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 88 Participantes califican su remuneración en Peter Piper Pizza con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Peter Piper Pizza no están satisfechos con su equipo. 88 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Peter Piper Pizza son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Peter Piper Pizza creen que el ambiente en Peter Piper Pizza es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Peter Piper Pizza es confortablemente rápido. Cerca 70% de los empleados en Peter Piper Pizza trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Peter Piper Pizza no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 88 empleados que participaron creen que su vista futura en Peter Piper Pizza algo que pueden mejorar.