PHI Cultura de la Empresa

Cultura de PHI

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de PHI está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

D+

Equipo Ejecutivo

Sentimiento

Compensación

Ambiente

CEO de PHI

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Julio Frenk

45 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PHI

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PHI

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-50

Puntuación eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

Cultura de PHI de un Vistazo

En general, los 4 PHI empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PHI no están satisfechos con su remuneración total en PHI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en PHI con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PHI no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de PHI son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PHI creen que el ambiente en PHI es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PHI es moderado. Cerca 66% de los empleados en PHI trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de PHI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en PHI es positivo.

4 empleados en PHI han revisado PHI en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 3 dias. En general, los 4 PHI empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PHI no están satisfechos con su remuneración total en PHI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en PHI con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de PHI no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de PHI son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PHI creen que el ambiente en PHI es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PHI es moderado. Cerca 66% de los empleados en PHI trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de PHI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en PHI es positivo.

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