Piedmont Airlines Cultura de la Empresa

56 empleados en Piedmont Airlines han revisado Piedmont Airlines en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 56 Piedmont Airlines empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Piedmont Airlines no están satisfechos con su remuneración total en Piedmont Airlines, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 56 Participantes califican su remuneración en Piedmont Airlines con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Piedmont Airlines están generalmente satisfechos con su equipo. 56 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Piedmont Airlines son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Piedmont Airlines creen que el ambiente en Piedmont Airlines es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Piedmont Airlines es confortablemente rápido. Cerca 56% de los empleados en Piedmont Airlines trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Piedmont Airlines no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 56 empleados que participaron creen que su vista futura en Piedmont Airlines es positivo.