Piedmont Airlines Культура компании

56 сотрудников Piedmont Airlines оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 56 сотрудников Piedmont Airlines оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Piedmont Airlines преимущественно недовольны компенсацией в Piedmont Airlines, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Piedmont Airlines удовлетворены своей командой. 56 участников оценивают качество своих коллег на C. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Piedmont Airlines эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Piedmont Airlines верит, что рабочее окружение в Piedmont Airlines имеет свои положительные и отрицательные стороны. Большинство участников верят, что темп работы в Piedmont Airlines комфортно быстрый. Примерно 56% сотрудников Piedmont Airlines работают 8 часов или меньше, в то время как у 10% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Piedmont Airlines не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.