Piedmont Airlines Culture d’entreprise

56 des employés de chez Piedmont Airlines ont examiné Piedmont Airlines dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 56 Piedmont Airlines donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Piedmont Airlines sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Piedmont Airlines , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Piedmont Airlines sont généralement satisfaits de leur équipe. 56 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Piedmont Airlines sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Piedmont Airlines croient que l'environement chez Piedmont Airlines est divisé entre positif et négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Piedmont Airlines est confortablement rapide . Envirion 55% des employés chez Piedmont Airlines travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Piedmont Airlines ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.