Power Advocate Cultura de la Empresa

5 empleados en Power Advocate han revisado Power Advocate en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 Power Advocate empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Power Advocate no están satisfechos con su remuneración total en Power Advocate, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Power Advocate con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Power Advocate no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Power Advocate son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Power Advocate creen que el ambiente en Power Advocate es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Power Advocate es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Power Advocate trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Power Advocate no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Power Advocate es positivo.