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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 110

CEO: Stan Valencis

Primacy Cultura de la Empresa

Cultura de Primacy

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Primacy está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C-

Ambiente

D+

Equipo Ejecutivo

Felicidad

Liderazgo/Directiva

CEO de Primacy

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Stan Valencis

32 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Primacy

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Primacy

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-89

Puntuación eNPS

0%	Promoters
11%	Passives
89%	Detractors

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Cultura de Primacy de un Vistazo

En general, los 10 Primacy empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Primacy no están satisfechos con su remuneración total en Primacy, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Primacy con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Primacy no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Primacy son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Primacy creen que el ambiente en Primacy es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Primacy es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Primacy trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Primacy no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Primacy algo que pueden mejorar.

10 empleados en Primacy han revisado Primacy en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Primacy empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Primacy no están satisfechos con su remuneración total en Primacy, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Primacy con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Primacy no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Primacy son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Primacy creen que el ambiente en Primacy es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Primacy es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Primacy trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Primacy no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Primacy algo que pueden mejorar.

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