Purple Cultura de la Empresa

Cultura de Purple

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Purple está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C-

Bonos y Beneficios

C-

Gerente

D+

Felicidad

Retención

CEO de Purple

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Joseph B. Megibow

49 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Purple

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Purple

N/A

eNPS

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Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

11%	Promoters
11%	Passives
78%	Detractors

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Cultura de Purple de un Vistazo

En general, los 11 Purple empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Purple no están muy satisfechos con su remuneración total en Purple, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Purple con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Purple no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Purple son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Purple creen que el ambiente en Purple es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Purple es extremedamente rápido. Cerca 29% de los empleados en Purple trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Purple no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Purple algo que pueden mejorar.

11 empleados en Purple han revisado Purple en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 Purple empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Purple no están muy satisfechos con su remuneración total en Purple, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Purple con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Purple no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Purple son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Purple creen que el ambiente en Purple es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Purple es extremedamente rápido. Cerca 29% de los empleados en Purple trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Purple no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Purple algo que pueden mejorar.

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