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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 87

CEO: Darrell Heaps

Q4 Cultura de la Empresa

Cultura de Q4

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.1/5

La cultura general de Q4 está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A-

Bonos y Beneficios

B-

Compensación

C+

Equipo Ejecutivo

C+

Liderazgo/Directiva

C+

CEO de Q4

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar

Darrell Heaps

80 /100

Dejar Sabera a Q4 Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Q4 que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Q4 de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Q4

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Q4

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

60%	Promoters
0%	Passives
40%	Detractors

Cultura de Q4 de un Vistazo

En general, los 5 Q4 empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Q4 están generalmente satisfechos con su remuneración total en Q4, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Q4 con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Q4 están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Q4 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Q4 creen que el ambiente en Q4 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Q4 es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en Q4 trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Q4 están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Q4 es positivo.

5 empleados en Q4 han revisado Q4 en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Q4 empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Q4 están generalmente satisfechos con su remuneración total en Q4, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Q4 con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Q4 están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Q4 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Q4 creen que el ambiente en Q4 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Q4 es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en Q4 trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Q4 están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Q4 es positivo.

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