Quotient Sciences Cultura de la Empresa

Cultura de Quotient Sciences

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Quotient Sciences está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C-

Ambiente

Liderazgo/Directiva

D-

Calificación del CEO

Compensación

CEO de Quotient Sciences

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

48 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Quotient Sciences

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Quotient Sciences

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Quotient Sciences de un Vistazo

En general, los 5 Quotient Sciences empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Quotient Sciences no están satisfechos con su remuneración total en Quotient Sciences, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Quotient Sciences con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Quotient Sciences no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Quotient Sciences son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Quotient Sciences creen que el ambiente en Quotient Sciences es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Quotient Sciences es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Quotient Sciences trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Quotient Sciences no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Quotient Sciences algo que pueden mejorar.

5 empleados en Quotient Sciences han revisado Quotient Sciences en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Quotient Sciences empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Quotient Sciences no están satisfechos con su remuneración total en Quotient Sciences, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Quotient Sciences con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Quotient Sciences no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Quotient Sciences son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Quotient Sciences creen que el ambiente en Quotient Sciences es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Quotient Sciences es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Quotient Sciences trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Quotient Sciences no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Quotient Sciences algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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