RA-DA Cultura de la Empresa

Cultura de RA-DA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.2/5

La cultura general de RA-DA está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

B+

Juntas

Calificación del CEO

C+

Equipo Ejecutivo

C+

Equipo

C+

CEO de RA-DA

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

71 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en RA-DA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en RA-DA

Bajo

20%

Actualmente, RA-DA se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

60%	Promoters
30%	Passives
10%	Detractors

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Cultura de RA-DA de un Vistazo

En general, los 11 RA-DA empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de RA-DA no están muy satisfechos con su remuneración total en RA-DA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en RA-DA con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de RA-DA están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de RA-DA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en RA-DA creen que el ambiente en RA-DA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en RA-DA es moderado. Cerca 60% de los empleados en RA-DA trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de RA-DA están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en RA-DA es positivo.

11 empleados en RA-DA han revisado RA-DA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 RA-DA empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de RA-DA no están muy satisfechos con su remuneración total en RA-DA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en RA-DA con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de RA-DA están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de RA-DA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en RA-DA creen que el ambiente en RA-DA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en RA-DA es moderado. Cerca 60% de los empleados en RA-DA trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de RA-DA están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en RA-DA es positivo.

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