RailCrew Xpress Cultura de la Empresa

Cultura de RailCrew Xpress

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de RailCrew Xpress está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Liderazgo/Directiva

Retención

Compensación

Gerente

C-

Juntas

C-

CEO de RailCrew Xpress

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

Brian OHara

57 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en RailCrew Xpress

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en RailCrew Xpress

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-37

Puntuación eNPS

27%	Promoters
9%	Passives
64%	Detractors

Cultura de RailCrew Xpress de un Vistazo

En general, los 15 RailCrew Xpress empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de RailCrew Xpress no están muy satisfechos con su remuneración total en RailCrew Xpress, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en RailCrew Xpress con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de RailCrew Xpress no están muy satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de RailCrew Xpress son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en RailCrew Xpress creen que el ambiente en RailCrew Xpress es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en RailCrew Xpress es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en RailCrew Xpress trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de RailCrew Xpress no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en RailCrew Xpress algo que pueden mejorar.

15 empleados en RailCrew Xpress han revisado RailCrew Xpress en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 15 RailCrew Xpress empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de RailCrew Xpress no están muy satisfechos con su remuneración total en RailCrew Xpress, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en RailCrew Xpress con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de RailCrew Xpress no están muy satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de RailCrew Xpress son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en RailCrew Xpress creen que el ambiente en RailCrew Xpress es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en RailCrew Xpress es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en RailCrew Xpress trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de RailCrew Xpress no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en RailCrew Xpress algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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