Randa Accessories Cultura de la Empresa

Cultura de Randa Accessories

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de Randa Accessories está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Sentimiento

eNPS

Cultura Laboral

D-

Calificación del CEO

CEO de Randa Accessories

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

49 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Randa Accessories

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Randa Accessories

N/A

eNPS

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Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-54

Puntuación eNPS

13%	Promoters
20%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de Randa Accessories de un Vistazo

En general, los 17 Randa Accessories empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Randa Accessories no están satisfechos con su remuneración total en Randa Accessories, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Randa Accessories con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Randa Accessories no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Randa Accessories son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Randa Accessories creen que el ambiente en Randa Accessories es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Randa Accessories es confortablemente rápido. Cerca 20% de los empleados en Randa Accessories trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Randa Accessories no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Randa Accessories es positivo.

17 empleados en Randa Accessories han revisado Randa Accessories en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 17 Randa Accessories empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Randa Accessories no están satisfechos con su remuneración total en Randa Accessories, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Randa Accessories con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Randa Accessories no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Randa Accessories son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Randa Accessories creen que el ambiente en Randa Accessories es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Randa Accessories es confortablemente rápido. Cerca 20% de los empleados en Randa Accessories trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Randa Accessories no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Randa Accessories es positivo.

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