Ray-Ban Cultura de la Empresa

33 empleados en Ray-Ban han revisado Ray-Ban en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 24 dias.

En general, los 33 Ray-Ban empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ray-Ban no están muy satisfechos con su remuneración total en Ray-Ban, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 33 Participantes califican su remuneración en Ray-Ban con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Ray-Ban no están muy satisfechos con su equipo. 33 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Ray-Ban son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ray-Ban creen que el ambiente en Ray-Ban es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ray-Ban es moderado. Cerca 60% de los empleados en Ray-Ban trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Ray-Ban están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 33 empleados que participaron creen que su vista futura en Ray-Ban es positivo.