Remote Year Cultura de la Empresa

4 empleados en Remote Year han revisado Remote Year en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Remote Year empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Remote Year están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Remote Year, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Remote Year con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Remote Year están extremadamente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de Remote Year son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Remote Year creen que el ambiente en Remote Year es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Remote Year es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Remote Year trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Remote Year están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Remote Year es positivo.