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Remote Year società ha sostenuto

Remote Year curates communities of interesting professionals, entrepreneurs, and freelancers from across the globe to work, travel and explore the world. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 52

Amministratore delegato: Tue Le

Remote Year Culture Company

Remote Year Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

A+

4.6/5

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Compenso

A+

Felicità

A+

Leadership

A-

Ritenzione

A-

CEO di Remote Year

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Tue Le

93 /100

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Let Remote Year sa che si desidera lavorare lì

Dici Remote Year sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Remote Year la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Remote Year

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Remote Year

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

To create a more peaceful and productive world by fostering genuine human connections across diverse cultures and people.

Per saperne di più

Remote Year Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Remote Year dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Remote Year sono estremamente felice con il loro compenso totale in Remote Year, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Remote Year sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a Remote Year sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Remote Year crede l'ambiente al Remote Year è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Remote Year è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Remote Year lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Remote Year sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Remote Year hanno esaminato Remote Year attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Remote Year dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Remote Year sono estremamente felice con il loro compenso totale in Remote Year, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Remote Year sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a Remote Year sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Remote Year crede l'ambiente al Remote Year è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Remote Year è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Remote Year lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Remote Year sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Remote Year sa che si desidera lavorare lì

Remote Year vs Concorrenti

1st
Remote Year
90 / 100
2nd
GPS Insight
85 / 100

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