RH Cultura de la Empresa

335 empleados en RH han revisado RH en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 335 RH empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de RH no están satisfechos con su remuneración total en RH, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 335 Participantes califican su remuneración en RH con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de RH no están muy satisfechos con su equipo. 335 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de RH son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en RH creen que el ambiente en RH es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en RH es extremedamente rápido. Cerca 51% de los empleados en RH trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de RH no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 335 empleados que participaron creen que su vista futura en RH neutrales.