Reynolds American Cultura de la Empresa

57 empleados en Reynolds American han revisado Reynolds American en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 57 Reynolds American empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Reynolds American no están muy satisfechos con su remuneración total en Reynolds American, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 57 Participantes califican su remuneración en Reynolds American con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Reynolds American no están muy satisfechos con su equipo. 57 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Reynolds American son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Reynolds American creen que el ambiente en Reynolds American es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Reynolds American es extremedamente rápido. Cerca 41% de los empleados en Reynolds American trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Reynolds American no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 57 empleados que participaron creen que su vista futura en Reynolds American algo que pueden mejorar.