EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 290

CEO

Say no to say Cultura de la Empresa

Cultura de Say no to say

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

A+

4.7/5

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Compensación

A+

Ambiente

A+

Equipo Ejecutivo

A+

Felicidad

A+

CEO de Say no to say

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

84 /100

Un día en la vida

Say no to say los empleados generalmente trabajan 7.0 horas al día

Horas laborales

Un día en la vida

Empleados en Say no to say reportan que el ritmo de trabajo es cómodamente rapido

Ritmo de trabajo

Un día en la vida

100% of Say no to say Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días

Compañeros de trabajo

Un día en la vida

Say no to say los empleados amenudo toman 20-30 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año

Ventajas y beneficios

Un día en la vida

100% of Say no to say Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral

Equilibrio trabajo-vida

Un día en la vida

Los empleados de Say no to say suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo una vez al mes

Realimentación

Un día en la vida

100% of Say no to say los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo

Ambiente

Dejar Sabera a Say no to say Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Say no to say que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Say no to say de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Say no to say

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Say no to say

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

30%	Promoters
40%	Passives
30%	Detractors

Cultura de Say no to say de un Vistazo

En general, los 10 Say no to say empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Say no to say están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Say no to say, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Say no to say con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Say no to say están extremadamente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B.

La mayoría de empleados en Say no to say creen que el ambiente en Say no to say es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Say no to say es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Say no to say trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Say no to say están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Say no to say es positivo.

10 empleados en Say no to say han revisado Say no to say en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Say no to say empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Say no to say están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Say no to say, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Say no to say con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Say no to say están extremadamente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B.La mayoría de empleados en Say no to say creen que el ambiente en Say no to say es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Say no to say es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Say no to say trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Say no to say están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Say no to say es positivo.

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