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Provider of life and non-life reinsurance services. The company's life and non-life reinsurance services include property and casualty, specialty treaty, business solutions, and joint ventures and partnerships reinsurance. The life segment includes life, health and medical, and personal reinsurance for accidents, disability, illness or incapacity, enabling insurers and large corporations avail a range of treaty and facultative reinsurance facilities. classified under either non-life reinsurance or life reinsurance. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 29

CEO: Jean Conoscente

Scor Cultura de la Empresa

Cultura de Scor

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Scor está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

C+

Calificación del CEO

C-

eNPS

C-

Liderazgo/Directiva

D+

Sentimiento

D+

CEO de Scor

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

Jean Conoscente

63 /100

Dejar Sabera a Scor Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Scor que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Scor de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Scor

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Scor

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Misión, Visión y Valores

To develop in a continuous and coherent way: the strategy implemented by SCOR during the previous plans proved to be relevant. The Group's four historical pillars (strong business, strong diversification, controlled risk appetite and effective capital protection) remain fundamental in today's environment.

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Cultura de Scor de un Vistazo

En general, los 4 Scor empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de Scor no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Scor neutrales.

4 empleados en Scor han revisado Scor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Scor empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de Scor no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Scor neutrales.

Dejar Sabera a Scor Que Quieres Trabajar Allí

Scor vs Competidores

1st
Two Sigma Investments
84 / 100
2nd
Ameriprise Auto & Home Insurance
67 / 100
3rd
AIG
64 / 100
4th
Scor
62 / 100

Ver todos los competidores

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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