Seabags Cultura de la Empresa

17 empleados en Seabags han revisado Seabags en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 Seabags empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Seabags no están satisfechos con su remuneración total en Seabags, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Seabags con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Seabags no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Seabags son efectivas, y la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Seabags creen que el ambiente en Seabags es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Seabags es moderado. Cerca 71% de los empleados en Seabags trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Seabags no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Seabags es positivo.