Second Measure Cultura de la Empresa

3 empleados en Second Measure han revisado Second Measure en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Second Measure empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Second Measure están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Second Measure, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Second Measure con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Second Measure están extremadamente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de Second Measure son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Second Measure creen que el ambiente en Second Measure es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Second Measure es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Second Measure trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Second Measure están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Second Measure es positivo.