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Second Measure has 62 employees. 3 dipendenti di Second Measure hanno esaminato Second Measure attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 3 Second Measure dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Second Measure sono estremamente felice con il loro compenso totale in Second Measure, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Second Measure sono estremamente felice con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Second Measure sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Second Measure crede l'ambiente al Second Measure è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Second Measure è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Second Measure lavorare 8 ore o meno.
Nel complesso, i dipendenti di Second Measure sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Dici Second Measure sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Second Measure la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
In 2019, Second Measure applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.
Second Measure ha un totale di 62 dipendenti
H1B Applicazioni Esito
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
| 67% | Promoters |
|---|---|
| 33% | Passives |
| 0% | Detractors |

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.