Seiler Cultura de la Empresa

Cultura de Seiler

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

N/A

Califica tu empresa

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

C-

Liderazgo/Directiva

C-

Gerente

C-

Bonos y Beneficios

Calificación del CEO

D-

CEO de Seiler

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Mark Seiler

53 /100

Dejar Sabera a Seiler Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Seiler que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Seiler de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Seiler aplico para 5 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 80% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

80% Concedido (4 de 5)
0% Negado ( de 5)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 5)
20% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 5)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Seiler

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Seiler

N/A

Cultura de Seiler de un Vistazo

En general, los 3 Seiler empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Seiler no están satisfechos con su remuneración total en Seiler, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Seiler con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Seiler no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Seiler son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

3 empleados en Seiler han revisado Seiler en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Seiler empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Seiler no están satisfechos con su remuneración total en Seiler, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Seiler con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Seiler no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Seiler son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

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Seiler vs Competidores

1st
Frank, Rimerman & co
75 / 100
2nd
Seiler
47 / 100

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